我們先來了解勞基法針對加班（延長工時）的相關條文：
勞基法第32條第一項：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
（要執行加班的前提，是要經過勞資會議喔～～）
勞基法第32條第二項：
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，（這邊定義了延長工時的時數上限）但雇主經工會同意，如 事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超 過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。（這邊是先前修法調整為帳戶式加班概念）
而談到加班換休的是勞基法第32-1條：
雇主依第三十二條第一項（延長工時定義）及第二項規定使勞工延長工作時間（合法的延長工時時數），或使勞工於第三十六條所定休息日工作後（就是一例一休中的休息日），依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數（取消休息日做一算四的條文）。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資（還原當時的加班費）；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
雇主依第三十二條第一項（延長工時定義）及第二項規定使勞工延長工作時間（合法的延長工時時數），或使勞工於第三十六條所定休息日工作後（就是一例一休中的休息日），依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數（取消休息日做一算四的條文）。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資（還原當時的加班費）；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
從32-1這條來看，加班換補休有幾個細節要特別注意：
1.加班換補休是由勞工自己提出的，也就是說，雇主不得逾工作規則或勞動契約中規定，本公司加班一律以補休處理。
2.加班換休的同意權是在雇主手上，所以當勞工提出換休申請時，雇主也可以不同意，直接發放加班費。
3.勞基法針對加班換休只有32條第一、第二項（平日加班）及36條的休息日加班可以申請，第37條的國定假日並沒有列入，所以如果勞工在國定假日加班是不可以申請補休，雇主要直接給加班費（國定假日加班仍採取加班1~8小時，皆以8小時計算）。
談完了加班換補休的相關規定及注意事項後，接下來的議題就是—補休該怎麼用的規定了。補休的使用條紋不再勞基法中，而是在勞基法施行細則的第22-2條載明，其條文為：本法（勞基法）第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項（施行細則）所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：
一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。
二、契約終止：依第九條規定發給。勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
我幫大家翻譯一下，列出下列幾個注意事項：
1.當員工開始請補休（休假）的時候，要依照加班發生時間的先後順序扣除，簡單來講就是『先進先出』的概念。因此當員工提出此次加班要用補休計算時，要記得紀錄當時的加班日期及時數，如此一來，才有辦法依照加班發生日期的先後順序扣除。
2.補休的使用期限與公司特休的規定相同。簡單來說就是，公司特休如果採曆年制，那補休的截止日就是每年的12月31日，如果公司特休採週年制（到職日）那每個員工的補休結算日就是他自己的到職日。
3.補休假逾期未休完，需結算加班費於結算日30天內或工資發放日發放。舉例來說：
曆年制：會在每年的12月31日進行補休結清作業，那結算完的加班費要什麼時候發呢？上面條文其實已經有提到『於契約約定之工資給付日發給』，也就是發薪日（也許是1月5日或10日，依公司的發薪日），『或於補休期限屆期後三十日內發給』就是1月30日以前。
周年制：依照同仁的到職日結算，可以跟著特休假一起結算，發放日期規定同上所述。
4.未休完之補休時數，要還原當時加班時間的費率計算。
意思是如果員工在補休期間有調薪，公司就要區分未休完時數的發生日是在調薪前還是調薪後，以當時的薪資去計算加班費。（勞基法32-1條）
最後，也是一個叮嚀，如果公司同意員工加班可以換休時，一定要做好紀錄，而這紀錄必須要有加班日期（平日加班跟休息日加班費率不同）、加班時數、當時同仁薪資等資訊，千萬不要只累計申請補休的總時數。
當然～如果公司的系統有支援新的法令，就不用這麼辛苦囉！！
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