2019年10月31日 星期四

【彭敘明 律師專欄】主題 進用: 五、加班補休與加班費


五、加班補休與加班費



Q5:寶島水果公司生意興旺,訂單越接越多,因此需要員工配合加班(即延長工時)。但總經理想要管控薪資成本,因此在每週主管工作會議中宣布:為免員工太累沒有充分休息,因此員工加班時數以11換取補休時數,補休時數要在加班後6個月內使用完畢,逾期未使用的時數視同放棄。事後人資部珍妮佛接到許多員工的詢問或抗議,為何不能領加班費、為何補休時數不是11.33、為何未休畢的時數不發給加班費等等,珍妮佛無法招架,一概回答:公司規定。

2019年9月2日 星期一

【彭敘明 律師專欄】主題 進用: 四、育嬰假要件及其間的權利義務

四、育嬰假要件及其間的權利義務





Q4:寶島水果有限公司人資部專員珍妮佛覺得最近來自小孩的壓力越來越沉重,倒不是五十歲的珍姐還有襁褓幼兒在餵,而是因為剛成立幾年的公司所招聘的女性員工多屬年輕正值生育年齡的一輩,大家如同講好一般,在一年內陸續有三位女同仁生產,她們也都在請完產假後接著申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假),老珍除了不知道是否該往上簽准育嬰假外,對於同仁詢問育嬰假期間諸如勞保得否續保、是否仍有考績獎金等相關權益問題,珍姐也毫無頭緒。

2019年8月22日 星期四

【商業週刊】E化與創新,扭轉大型活動人員管理困境

台灣市場國際化鮮明,人文豐富,政府和廠商致力求新求變,每年舉辦許多多元豐富的展覽或活動,但談到活動的人員管理,在活動期間需要大量的短期人力,管理起來不易,要如何E化與創新管理,是很多企業或主辦單位的一大挑戰。
近兩年來,許多知名的大型活動已找到最簡單、最符合人性化的E化管理方式,解決活動人員管理上所遇到的困境,打造高效的雲端人資管理。


2019年7月31日 星期三

2019年7月17日 星期三

【彭敘明 律師專欄】主題 進用: 三、員工報到應注意事項-簽訂各種書面契約、協議或切結。


三、員工報到應注意事項-簽訂各種書面契約、協議或切結。




Q3.隨著寶島水果有限公司的規模逐漸擴大,經營層認為針對不同職工,為了法令遵循及經營管理需要,必須訂立不同的書面協議,因此總經理指示人資部儘速擬訂陳核,人資經理則交辦給珍妮佛。

2019年7月12日 星期五

【仲悅企管】薪酬藝術是否驅動人心 | 吳桂龍顧問



員工為什麼要這樣盡心盡力投入在工作呢? 是個人工作理念認同? 可以在這挖到金礦? 還是擔任股東角色? 企業評估人才提供價值與專業足夠嗎? 很多組織人才的問題就此產生,所以許多企業營運被人的問題困住了!  業之 字, 止於人。所以公司要怎麼辦? 像法家精神皆以利益與賞罰導向來驅動人性? 還是運用儒家精神,人性本善,要啟發教導後,自然潛移默化建立共識而投入工作呢?




新勞雇關係,我的建議是要鎖住兩件事 ~ 儒家精神:重點找到與公司理念相同的人才,企業主從選才到留才,就要把企業與人才價值觀比對一下;經營者與人才理念是否相同? 能力與思考有不同差異較沒關係,可以讓組織多點衝勁,但理念差異太大,日後就很難共事。 再者以法家精神~信賞必罰,人才在這裡想要得到甚麼? 如果雙方共同利益點沒說清楚,人才不會投入。是升遷、調薪、分紅、入股? 公司要很清楚讓員工知道有多少報酬與多大的發展舞台!  如果彼此預期差異太大;就要溝通,彼此有沒有繼續走下去機會;不用太勉強。與人才仍還是好的合作夥伴關係。

    新雇主與員工關係,就是從招募到在職隨時溝通,清楚雙方權利義務,與彼此期待。許多行業在微利、割喉競賽中,由於預算有限,雇用人才薪資水平不高,我建議公司明確說明讓同仁清楚,但不要讓同仁覺得受委屈,不然反倒給了工作不認真一個理由~「貢獻服務只有微薄薪資 」,這樣反會讓企業勞資問題更嚴重。合理薪資,仍嚴格要求,明確獎金分紅制度或留才方案,留下能相互認同員工,良好的說明與溝通,對雙方都是好的結果。


新趨勢薪酬概念,可讓企業討論與思考~

大多薪酬偏重「加法策略」:一般固定薪,外加績效式獎金,看起來符合人性,但菁英還是找不進來或不免有被挖角情况發生,如果採用「减法策略」:高年薪績效浮動制吸引人才,會造成薪酬成本高嗎?
~每年調薪與高年終獎金,可以吸引人才工作更投入嗎?反而跳巢機率更高?
~公司職務位階最高與最低員工; 或績效最優與最差員工,他們全薪差幾倍爲佳?1-3倍會公平些?還是差5-10倍以上較有競爭力?
~當營運績效不好,無法用績效導向薪酬吸引員工時,該運用哪些方法兼公司獲利與吸引人才?
當您困惑企業未來經營策略時,先從新看看您的薪酬政策,在做些優化設計, 這是企業贏的策略開始 !


聯絡資訊
仲悅企管顧問有限公司
TEL:02-2712-0770
E-mail:hrfun@hrfun.com.tw

2019年7月4日 星期四

NuEIP榮獲 【 2019金漾獎】 雲端服務 第二名

🎊 賀 🎊

NuEIP榮獲 【 2019金漾獎】
————————————
🏆 雲端服務 第二名 NuEIP雲端人資系統 🏆
————————————
非常感謝金漾獎給予NuEIP雲端人資系統的肯定,
讓我們在推廣企業管理雲端化的路上,更有動力!!💪💪💪
一路上這麼多的NuEIP用戶大家族,陪伴著NuEIP成長茁壯,
我們將繼續堅持信念,努力不懈地提供優質、更加貼近用戶需求的服務,感謝有你們的支持、鼓勵,NuEIP要將獲獎的榮耀與您們一同分享!




2019年6月10日 星期一

【免費人資課程】預防工時爭議 如何打造完善的工時與加班費補休制度


預防工時爭議
如何打造完善的工時與加班費補休制度


活動介紹
勞基法工時制度一變再變,從早期148小時、284小時到現在的140小時,更多了雙週、四週和八週變形工時,要如何清楚的建立工時制度?員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻繁的現代,要如何預防不必要的爭議,本課程將帶您透過實例一一解析,打造完善的制度。

活動時間
台北場:
20190621()1400 ~ 1630 (13:30開始報到)
【加開場】台北場:
20190710 ()1400 ~ 1630 (13:30開始報到)
台中場:
20190718 ()1400 ~ 1630 (13:30開始報到)
高雄場:
20190719 ()1400 ~ 1630 (13:30開始報到)

活動地點
台北場
犇亞會議中心15CC會議室
(台北市復興北路9915)
(捷運南京復興站7號出口,出捷運一分鐘即可到達)

台北場(加開場)
犇亞會議中心6A會議室
(台北市復興北路996)
(捷運南京復興站7號出口,出捷運一分鐘即可到達)

台中場
台中文創館 13 1302教室
(台中市西區台灣大道2213F-1)
(台灣大道與五權路交接口,1F為彰化銀行)

高雄場
高雄信義館 13 K132教室 (維士比大樓)     
(高雄市苓雅區中正二路17513樓之3)
(近捷運信義國小站4號出口50公尺,步行約1-3分鐘)

主講人
辰旭法律事務所所長 彭敍明 律師

活動對象
企業主、特助、人資、主管或法務相關

講師介紹
彭敍明 律師
現職 辰旭法律事務所 所長 / 臺大醫院研究倫理委員會 法律委員
/ 台灣病歷資訊管理學會 法律顧問 / 旺福居家護理所 法律顧問 /輔仁企管股份有限公司 法律顧問/ 台灣英創管理顧問股份有限公司 法律顧問
曾任 台北市政府勞資爭議調解委員 / 臺大醫院、經濟部智慧財產局、經濟部中小企業處等公務機關 / 謝政達律師事務所 律師 / 陳培仁律師事務所 律師
專長 勞資糾紛處理、勞資爭議訴訟 / 一般民、刑事訴訟 / 企業、工商團體常年法律顧問
著作 勞工行政與勞工法規大意 / 法律與人生 / 法學大意

精彩議程
13:30 ~ 14:00
報到
  14:00 ~ 14:15
開場
14:15 ~ 15:15
工作時間與延長工時認定
法定工時與變形工時
15:15~ 15:30
休息
15:30 ~ 16:20
法定例假日與休假日
加班補休制度
16:20 ~ 16:30
Q&A

報名連結:
https://forms.gle/FC7d3AVpotw7SxJ68

2019年6月6日 星期四

【彭敘明 律師專欄】主題 招募: 二、員工報到應注意事項-員工資料表與工作規則

二、員工報到應注意事項-員工資料表與工作規則


Q2.寶島水果公司最近招募了許多員工,人資部珍妮佛負責辦理新進人員報到事宜,但有新進同仁對於員工資料表中要填載「兄弟姊妹」、「往來銀行」、「興趣」等事項向珍姊提出質疑。

2019年4月22日 星期一

【世界地球日】人易科技助企業 打造雲端無紙辦公室

人易科技推動無紙化辦公,打造雲端管理新趨勢。
一張紙不單只是物質能源上的消耗,在背後還需付出紙本作業的寶貴時間,電子設備普及和便利的世代,無紙化、雲端化的管理為新趨勢,不必花費大量的時間處理繁瑣、龐大的資訊,「NuEIP雲端人資系統」實踐辦公室無紙化,簡易好上手的介面,提高管理效率和企業的核心競爭力,由政府單位與公司企業共同響應為地球環境盡心力,一起邁向高效率環保的新世代!
據《華爾街日報》報導,美國辦公室工作人員每年列印或複印所消耗的紙量約有1兆張,如果再加上其他的用紙,這數字會攀升至1.6兆張,所有的紙張堆疊起來,高度將是聖母峰的1.8萬倍高,也幾乎接近地球到月球距離的一半。
在邁向科技化的時代,傳統的人力資源管理已無法滿足現今企業的需求,在無紙化、雲端化的過程中,企業卻往往受限於資源,缺乏人才,更甚者,由一職身兼數職者,更是佔了不少比例,使得推動的過程困難重重。
人易科技為解決企業建置無紙化辦公所需花費大量的心力,推動無紙化、免系統、主機設備、機房,為企業省下大筆設備費用及技術人員的維運費用,打造「NuEIP雲端人資系統」,為了更貼近使用者體驗,更整合多種第三方平台,如LINE、WeChat、Google,透過一般人常使用的平台,能使用行動裝置隨時隨地的內容編輯、瀏覽和傳送,滿足所有企業行政上的無紙化、雲端化的需求。
環保意識抬頭,政府單位積極推廣無紙化運動,宜蘭縣政府與人易科技攜手合力推動活動管理雲端化、無紙化,今年綠色博覽會,邁入二十週年,落實活動綠色生活、環保節能的理念,園區活動人員管理導入「NuEIP雲端人資系統」,雖活動人員大部分皆為樂齡者,但系統結合了他們常使用的LINE,使長輩們非常迅速的上手,不僅能身體力行實踐環保節能減碳的精神,也能快速的建置管理機制,達到一舉兩得的效果。
人易科技「NuEIP雲端人資系統」相關資訊,網址:https://www.nueip.com/

2019年4月12日 星期五

【彭敘明 律師專欄】 主題 招募:一、勞動契約的種類與前置招募工作


一、勞動契約的種類與前置招募工作

Q1台農6號蘋果鳳梨的產季快到了,寶島水果有限公司接到了一筆大訂單,估計增添三個人手後可以在二個月內交貨,總經理請人資部門趕快招募員工進來,人資經理指派珍妮佛小姐承辦這項業務,珍妮佛不知勞工法規對於這種情況有沒有規定以及招募廣告又要注意什麼事項,因此向公司的常年法律顧問彭律師諮詢勞工法相關規定。

2019年4月2日 星期二

【感謝各大媒體報導】響應綠色生活 綠博活動管理再進化

打卡、排班結合平常就有在使用的LINE,長輩很快速地就上手。

宜蘭縣政府年度盛事「2019宜蘭綠色博覽會」在冬山生態綠舟展開為期四十四天的「綠遊」活動,適逢綠博第二十週年,今年綠博活動主軸以農業生活、生態保育、永續未來等方向來舉辦,每年吸引數十萬的遊客前往參觀,成為宜蘭縣政府春季的指標性活動。今年以「綠遊」為主題,將綠色生活、環保節能、低碳飲食等概念,身體力行融入生活,走入大自然、接觸大地泥土、呼吸新鮮空氣,沉浸在大自然的懷抱中。
今年主辦單位實踐環保節能減碳主軸,活動人員管理導入雲端管理系統,取代傳統紙本的考勤卡、排班表的管理模式,讓活動工作人員能身體力行貫徹綠博精神,利用雲端管理的便利性,園區活動工作人員透過手機的LINE進行考勤打卡、查詢排班表,縣府主辦單位能透過系統發布公告訊息,透過LINE即時推播至所有活動工作人員,資訊傳遞快速又便利。
打卡、排班結合平常就有在使用的LINE,長輩很快速地就上手。

綠博園區活動人員成員多為退休族群,縣府主辦單位原本擔心導入系統管理的接受度不佳,沒想到大家不但很快上手,導入之後發現人員接受度也比預期高,近九成五的長輩有使用LINE的習慣;在綠博服務多年的沈伯伯表示「往年都是使用紙本,現在能用LINE打卡實在新奇又方便,能真正落實環保的理念,也不用排隊打卡了!」,雲端管理的優勢讓園區人員的管理及資訊傳遞無紙化,環保節能減碳的概念,深入園區展館各個角落,活動管理再進化。
 


樂齡長者非常新奇LINE能打卡,激發學習的好奇心
2019綠色博覽會於3月30日到5月12日盛大展出,宜蘭縣政府加碼推出各種優惠方案,包含:外縣市民眾憑大眾運輸票根即可免費入園、綠博門票票根享住宿優惠…等,歡迎民眾一同春遊宜蘭,體驗綠色生活,享受宜蘭的好山好水。
2019綠色博覽會官網:https://greenexpo2019.campaign.tw
NuEIP雲端人資系統官網:https://www.nueip.com

2019年3月27日 星期三

【感謝各大媒體報導】NuEIP雲端人資系統 排班免煩惱


智慧城市服務創新引領智慧城市再升級,NuEIP智慧雲端人資系統助產業排班UPGRADE!科技、公用事業、金融、傳產、服務等多元產業裡的「人員管理」,伴隨法規的變動及變形工時,看似簡單的事物,卻因繁瑣耗時耗人力,成為人資和企業最困擾的一環。人易科技「NuEIP雲端人資系統」,將排班雲端化、智慧化,讓人員管理省時省力省煩惱。
人易科技致力於與各產業的溝通,深入了解企業的需求,找出排班和人力配置的痛點,如排班檢核、人員預排、津貼統計、人力配置、時數統計和多據點不易管理等,企業主和管理者往往因為人員事務的繁瑣而佔據了大量的工作時間,無法專心於衝刺核心事業,為解決各產業的需求,人易科技提供完整且易上手的「NuEIP雲端人資系統」讓人員管理輕鬆快速有效率。
「NuEIP雲端人資系統」的優點就是把所有人員排班管理相關事項全都雲端自動化,無論一例一休的排班、總工時的檢核、班別管理、津貼計算、多段班、人力配置、變形工時等,只要透過手機輕鬆搞定,系統更結合考勤、請假、加班、薪資等功能,支援Excel批次匯入,滿足多元排班需求。
知名清潔、保全業龍頭表示,創新時代新思維,智慧城市服務創新企業優化首重人資效率。使用雲端智慧排班系統,主管和人資不只可以即時清楚了解每個區域的人力配置、人員考勤的狀況,也能設定上班地點。人資管理效率提升,員工效能隨之放大,共創管理與產能的雙贏,讚!

工商時報原文:https://ctee.com.tw/industrynews/technology/61093.html
中時電子報原文:https://www.chinatimes.com/newspapers/20190326000329-260210?chdtv
Yahoo新聞:https://tw.news.yahoo.com/nueip%E9%9B%B2%E7%AB%AF%E4%BA%BA%E8%B3%87%E7%B3%BB%E7%B5%B1-%E6%8E%92%E7%8F%AD%E5%85%8D%E7%85%A9%E6%83%B1-215006226--finance.html